婚假期间， 工资应当全额发放。具体来说，根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资计算方式如下：
劳动合同有约定的：
按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的：
可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的：
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。法律、法规另有规定的，从其规定。
此外，婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，不包括加班费等其他特殊情况下支付的工资。
因此，无论是按照劳动合同约定、集体合同标准，还是按照无约定情况下的70%标准计算，婚假期间的工资都是全额发放的，即员工的基本工资。