税前工资，即 尚未缴纳个人所得税之前的薪资总和，是劳动所得的直观体现，也是养老金计算的重要基石。税前工资并非一个简单的数字堆砌，而是由多重元素共同构成，这些元素包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情境下的薪资等。在计算税前工资时，需要将个人的各项收入悉数相加，再从中扣除社会保险费与住房公积金等费用。税前工资是我们通常所说的“总工资”，是我们辛勤工作的回报，也是计算退休金的重要基础之一。税前工资包括以下几部分：
基本工资：
指员工在正常工作时间内的固定工资。
奖金：
根据员工的工作表现或公司的业绩而发放的额外工资。
津贴：
为了补偿员工在特定条件下的工作而发放的工资，如高温津贴、夜班津贴等。
补贴：
为了补偿员工在特定情况下的生活费用而发放的工资，如交通补贴、住房补贴等。
加班加点工资：
员工在超出正常工作时间之外工作所获得的工资。
特殊情况下支付的工资：
如请假期间的工资、病假期间的工资等。
税前工资的计算公式为：
\[
税前工资 = 所有收入总和 - （社保 + 公积金）
\]
其中，社保和公积金是员工个人和单位共同缴纳的社会保险和住房公积金费用。税前工资是计算个人所得税的基础，个人所得税是根据税前工资扣除社保和公积金后的金额，按照个人所得税法规定的税率和级距进行计算的。
建议在实际计算税前工资时，仔细核对各项收入，并确保社保和公积金的扣除比例及金额准确无误，以便正确计算个人所得税和税后工资。