临时合同的条件主要包括以下几点：
行为人具有相应的民事行为能力：
合同双方当事人必须能够理解和承担合同规定的权利和义务。
意思表示真实：
合同双方当事人的意思表示必须是真实、自愿的，不存在欺诈、胁迫等情况。
不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：
合同内容必须合法，不能违反任何法律、行政法规的强制性规定，也不能违背社会公共利益和公共道德。
合同形式：
当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式订立合同。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
劳动合同的内容：
应当包括招用的工种和岗位、完成生产任务的数量和质量指标、劳动报酬、劳动保险、福利待遇、劳动保护和工作条件、工作内容和工作地点、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。
其他特定条件：
根据不同的临时合同，可能还需要满足其他特定条件，例如年龄、学历、身体条件、户籍等。
建议在签订临时合同时，双方当事人应充分明确合同条款，确保合同内容合法、合规，并注意保护各自的合法权益。