人事的主要工作内容包括以下几个方面：
人力资源规划
制定公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
根据公司的发展需求和现有编制，协调和统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
招聘与选拔
负责公司内外的组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。
办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。
员工培训与发展
制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
协助部门主管进行员工个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施。
员工关系管理
建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。
具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。
绩效管理
制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
薪酬与福利管理
负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐。
行政事务与文件管理
执行公司的规章制度和工作程序，完成工作任务。
负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。
负责公司各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
企业文化与活动组织
协助总经理进行公司企业文化的建设，策划各类企业活动。
组织公司文体活动的开展，如年会等。
其他事务
及时准确传达上级指示，定期向行政人事部经理述职，参与述职活动并做好记录。
负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。
完成上级领导交办的其他工作。
以上是人事的主要工作职责和内容，具体工作可能会根据公司的规模、业务需求和人事部门设置有所不同。