员工希望公司提供的帮助和支持主要包括以下几个方面：
职业发展支持
提供培训和学习机会，帮助员工提高技能和知识水平，以应对市场需求的变化。
提供职业发展路径和晋升机会，让员工能够展示自己的能力和价值。
健康和福利支持
提供医疗保险、健身计划、心理咨询等福利，帮助员工保持身体健康和心理平衡。
工作生活平衡支持
提供弹性工作时间、远程工作、带薪假期等福利，帮助员工平衡工作和生活。
业务能力提升
提供针对专业岗位的技能培训，提高员工的工作表现和职业发展。
提供参观学习同行优秀经验的论团，促进员工之间的交流和共同探讨。
个人素养提升
提供职业素养培训，帮助员工提升自我管理和自我约束能力。
团队建设和沟通技巧
提供团队建设培训，提高团队协作和合作能力。
提供沟通技巧培训，帮助员工更好地与同事、客户和上级沟通。
公司规章制度培训
让员工更了解公司文化和规章制度，以适应公司环境。
新技术和新工具培训
提供新技术和工具的培训，帮助员工跟上行业发展和公司技术更新。
自主权和信任
给予员工更多的自主权和信任，让他们能够自主地开展工作。
明确的工作目标和期望
提供明确的工作目标和期望，帮助员工有效地完成任务并做出贡献。
及时的反馈和指导
及时给予员工反馈和指导，帮助他们改进工作表现，解决问题。
必要的资源和支持
提供必要的资源和支持，如培训、工具、技术、人力和物力支持，以便员工能够顺利完成工作任务。
这些需求反映了员工在职业发展、身心健康、工作生活平衡、业务能力提升和个人素养提升等方面的期望。公司可以根据员工的反馈和需求，制定相应的政策和措施，以提升员工满意度和工作效率。