法人约谈主要涉及以下内容：
全面了解公司基础状况
法人约谈是专管员与法人之间的深入交流，目的是详细了解公司的基本情况，包括公司的运营状况、业务范围、财务状况、市场环境等。
不同情形的约谈
无违规问题：如中央纪委实施的谈话，这是对领导干部的普遍交流，针对某一议题广泛邀请干部参与讨论。
存在某些问题但不构成严重违规：此时进行的约谈具有警示作用，旨在提醒法人注意潜在问题。
存在问题需追究责任但细节不明：通过约谈促使约谈对象主动、全面地揭示问题，以便确定具体的问责措施。
问责阶段后的进一步交流：属于问责后的进一步交流，要求约谈对象严肃对待错误，积极改正并正确应对组织的处理措施。
法律与合规要求
法人约谈过程中，法定代表人应当配合专管员的工作，实事求是地回答相关问题，确保信息的真实性。
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
特定情境下的约谈
在投标前，通过法人约谈会的形式，要求所有参与者考虑所有困难，并明确告知围标、串标等行为的严重后果。
强调工程的相关要求，如投标的建造师必须常驻工地现场，严格质量要求，不合格的工程坚决不验收。
总结：
法人约谈是专管员与法人之间的重要交流机制，旨在全面了解公司情况，预警潜在问题，明确责任，并确保法律与合规要求得到落实。通过这种交流，可以提高公司的透明度和规范性，促进健康有序的市场环境。