公司在招聘过程中要求提供担保人，主要是出于以下几个原因：
降低风险：
对于涉及财务、重要物资管理等特殊岗位，员工一旦出现不当行为如侵占公司财物等情况，担保人可以在一定程度上承担连带责任，从而减少公司的损失风险。此外，如果员工违反保密协议或竞业禁止约定，公司可以要求担保人协助追究员工责任或承担一定的赔偿责任。
员工背景核实：
担保人通常对被担保员工有一定的了解，其愿意为员工担保也在一定程度上说明该员工的人品、信用等方面有一定保障。这相当于公司通过担保人间接核实员工背景的一种方式。
信用补充：
对于一些难以全面考察员工信用情况的公司，担保人可以作为一种信用补充。担保人在一定程度上表示对被担保人的人品、工作态度等方面的认可，公司基于对担保人的信任而增加对新员工的信任度。
行业特殊性：
在某些特殊行业，如金融行业，涉及大量资金流转，员工的不当行为可能造成巨大损失，因此要求担保人就更为常见。这有助于保障公司运营安全，维护行业稳定。
然而，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此，这种做法是违法的，并可能给公司带来法律风险及声誉和经济利益的损害。
综上所述，虽然要求担保人可能在一定程度上降低公司的风险，但这种做法违反了法律规定，并可能侵犯员工的合法权益。因此，建议公司在招聘过程中遵守相关法律法规，避免要求提供担保人。