员工的违纪现象主要包括以下几种：
违反劳动纪律
经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务。
无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序。
玩忽职守
违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失。
工作不负责任
经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。
欺诈行为
盗窃公司财物、骗取公司财务、虚假报销、盗窃公司信息等，造成公司经济损失，并可能导致公司面临法律诉讼。
泄露机密信息
将公司的机密信息泄露给竞争对手或第三方，对公司造成严重损害。
违反公司政策
迟到早退、不按要求着装、不尊重同事等行为，虽然不会对公司造成重大损失，但会影响工作氛围和团队合作。
疏忽或不专业行为
未按时完成工作任务、不注意工作细节、不尊重客户等，可能会影响工作质量和客户满意度。
滥用职权
利用职权谋取个人利益、接受贿赂、挪用公款等行为，不仅违反公司规定，还可能触犯法律。
传播负面情绪和谣言
破坏工作氛围和团队合作，影响工作效率和其他员工的情绪。
其他严重错误
如贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等，不够刑事处分的行为。
这些违纪现象不仅会影响公司的正常运营和声誉，还可能触犯法律，给公司和个人带来严重的后果。因此，企业应加强对员工的管理和监督，建立健全的规章制度，确保员工遵守劳动纪律和职业道德。