今年找工作的难度较大，主要原因可以归纳为以下几点：
宏观经济环境不佳
全球经济增速放缓，新冠疫情的余波未平，导致企业为了降低成本、提高竞争力，采取裁员或缩减招聘规模的策略。
经济下行和市场降薪，企业注销或吊销数量增加，导致岗位需求减少。
行业变革
新兴行业如人工智能、大数据、云计算等迅速崛起，而传统行业如制造业、零售业等面临转型升级的压力，导致部分求职者难以适应这种变化。
部分行业和企业裁员，特别是互联网、教育、地产等曾经的“黄金行业”收缩招聘规模。
教育背景与市场需求不匹配
高等教育普及化程度提高，但许多专业的课程设置和教学方法未能跟上市场的步伐，导致毕业生数量激增而市场需求有限。
部分高校在培养学生的过程中，过于注重理论知识，忽视了实践能力和创新能力的培养，使得毕业生缺乏竞争力。
求职者自身因素
部分求职者缺乏明确的职业规划和个人定位，导致在求职过程中缺乏针对性和竞争力。
毕业生普遍缺乏实操经验，企业更倾向于招聘有经验的熟练工。
供需矛盾突出
随着高等教育的普及和人口老龄化趋势加剧，劳动力市场上的供应量逐年增加，而需求端却没有同步增长，导致供大于求的局面。
部分行业和企业裁员，使得岗位数量减少，而求职者数量却很多，加剧了就业市场的竞争。
企业悲观预期
尽管部分行业如新能源汽车、汽车零部件、消费电子和半导体等行业仍在盈利，但企业面临新产能释放、美国关税提升等悲观预期，扩张慎重。
结构性就业矛盾
青年就业压力较大、失业率偏高与制造业招工难同时存在，显示出结构性就业矛盾。
消费降级与企业营收下滑
在宏观经济增长放缓、消费降级之下，企业缩减人力开支，减少了新增就业岗位。
高校扩招导致内卷化
国内高校过度扩招导致社会内卷化，大学生毕业后能找到的职位质量相对下降。
年底招聘淡季与春节因素
年底是企业招聘的淡季，许多企业会选择冻结招聘，以降低用工成本。
春节因素导致企业倾向于在年前进行面试，年后正式入职，进一步减少就业机会。
综上所述，今年找工作的难度较大，主要是由于宏观经济环境不佳、行业变革、教育背景与市场需求不匹配、求职者自身因素、供需矛盾突出、企业悲观预期、结构性就业矛盾、消费降级与企业营收下滑、高校扩招导致内卷化以及年底招聘淡季与春节因素等多方面原因共同作用的结果。