警告处分的公布方式取决于具体情况，包括处分的严重性、受处分者的身份以及组织的规章制度。以下是几种常见的公布方式：
书面通告
对于一般员工，警告处分可以通过书面形式在全体员工中公布，明确指出违规事实、处罚依据和改正要求。
会议宣布
对于党内成员，特别是领导班子成员，警告处分通常在相应的党组织会议上宣布，并确保所有成员知晓。
档案记录
处分决定材料需要归入受处分者的个人档案，作为正式记录。
口头通知
当事件后果轻微，可以当场改正或在短期内改进时，可以采用口头警告的形式，并有第三方人员在场作为证明。
正式文件
对于较严重的处分，可能需要以正式文件的形式公布，并通知相关部门和人员。
在公布警告处分时，应确保信息的准确性和透明性，让所有相关人员都能了解处分的具体内容和原因，以及受处分者应采取的改正措施。