期权奖励是一种股权激励措施，旨在激励员工长期工作表现，将员工的个人利益与公司的长期发展紧密联系在一起。具体来说，公司授予员工的期权允许他们在未来某个时间点以事先约定的价格购买公司的股份。如果公司业绩好，股价上涨，员工通过行使期权可以获得收益；反之，如果公司业绩不佳，股价下跌，员工则可能选择不行使期权以避免损失。
授予对象：
通常针对公司高层管理人员、技术骨干等关键员工。
行权条件：
员工必须在满足一定条件后才能行使购买股份的权利，这些条件可能包括工作绩效、服务期限等。
激励效果：
通过这种方式，企业能够吸引和保留人才，提高员工的工作热情和忠诚度。
风险与回报：
员工承担一定的风险，因为如果公司股价下跌，他们行使期权可能会遭受损失。同时，如果公司表现良好，股价上涨，员工可以获得相当可观的回报。
治理结构：
期权奖励还有助于降低代理成本，改善公司的治理结构，因为经营者（被激励的员工）的利益现在与股东的利益更加一致。