裁员后员工离职的时间主要 取决于单位与员工协商的结果以及法律规定的程序。以下是相关法律规定及裁员后员工离职时间的总结：
提前通知期
若裁员出于合法性的经济原因，例如市场需求下降、行业萎缩等，企业应当提前三十天将相关情况通报给工会组织或全体职工，并充分了解他们的看法与建议后，裁员计划才得以经过劳动行政部门的审查并获得批准。
若裁员涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所述的无过失性辞退原则，用人单位则需提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月的工资作为补偿，方可解除劳动合同。
协商确定
裁员时员工的离职时间，通常取决于单位与员工协商的结果以及法律规定的程序。单位与员工协商确定离职的具体日期，可能会在30日以上，如果双方协商一致，达成即时解除劳动合同的协议，离职时间则可能更快。
法律程序
如果单位依法进行经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此过程中，单位与员工协商确定离职的具体日期。
特殊情况
若裁员涉及《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条所述的情形，例如企业破产法规定的重整，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
合同条款
如果劳动合同中有明确约定离职期限，那么应按照合同约定执行。若合同未明确规定，通常公司会给予员工一定的缓冲时间，比如30天或60天等，以便员工做好工作交接等事宜。
违法裁员
如果单位存在违法裁员的情形，员工有权通过法律途径维护自身权益，此时离职时间则需根据具体的法律程序和裁决来确定。
综上所述，裁员后员工离职的时间主要取决于单位与员工的协商结果以及法律规定的程序。一般情况下，合法裁员下员工离职时间会在30天以上，若双方协商一致可能更快。若涉及违法裁员，则需根据法律程序和裁决确定离职时间。此外，若劳动合同中有明确约定，则按照合同约定执行。