人保财险的驻店员工资水平受多种因素影响，包括地区、公司级别、业绩大小、岗位性质以及是否为试用期员工等。以下是一些概括性的信息：
底薪加提成模式：人保财险的基层员工通常采用底薪加提成的薪酬模式。底薪大约在2000元到2500元左右，加上大约10%的保险提成，综合收入通常在5000元左右。
不同岗位差异：岗位性质不同，如车险报价、出单、理赔案件跟踪等，工资水平也会有所差异。例如，在广东地区，车险相关岗位的年薪大约在3000元左右，如果业绩好，有可能通过多跟几家4S店来提高收入。
正式编制待遇：对于中国人保正式编制的员工，档案工资大约在4000元左右，但实际工资会根据各公司情况和个人职级不同，每月发放1800-4500元不等的现金工资，外加交通通讯补助和误餐费等。
电销部员工：电销部员工有加班费、周末双休，月工资稳定在3000元左右，工作相对轻松。
请注意，上述信息可能随时间和公司政策的变化而变化，请以最新官方信息或直接咨询人保财险为准。