获取技师的途径有多种，以下是一些建议：
线下招聘渠道
在店铺门口树立大幅招工牌或在附近设立招聘点，特别是在城中村和外省人聚居的地方，同时提供专车接送有意向的求职者。
参加当地劳动局、人社局等单位组织的人才招聘会，这些活动通常会有大量的求职者。
线上招聘渠道
利用本地有影响力的自媒体平台、便民服务平台发布招聘信息，这些平台虽然收费，但通常效果较好。
在BOSS直聘、58同城、抖音、小红书等平台上发布招聘信息，并保持职位的持续更新，以提高曝光率。
培训与转岗
通过招聘楼面人员如服务员、咨客、管理人员等，然后通过培训和说服教育，引导他们转岗成为技师。
对于新开业的店铺，可以适当多招聘一些男技师，然后通过绩效策略筛选出优秀的人才。
利用现有资源
在社区、小区里发布求助信息，询问朋友或邻居是否了解有上门推拿技师。
通过朋友推荐，找到一些有经验的技师，他们可能会提供上门服务。
合作与加盟
与有实力的足疗加盟品牌合作，如甲乐康修脚，他们可以提供专业的技师或帮助店面进行代招聘。
提高技师的积极性
在足浴店内，可以通过“点钟”和“加钟”的方式，增加技师的收入和好感度，从而提高他们的工作积极性。
通过以上方法，你可以多渠道寻找并吸引技师，同时也可以通过培训和新店开业的策略，快速筛选出合适的技师。