如果您被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可能有权获得经济补偿或赔偿金，具体取决于解雇的原因和情况。以下是可能的情况：
经济补偿
如果您的解雇符合《劳动合同法》第四十条的规定，例如因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金
如果公司违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权获得相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
如果公司开除您是出于法定理由，如您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，那公司是不需要付任何赔偿金和经济补偿的。
其他权利
如果您的解雇涉及到特定的情况，比如公司解散、关闭、被撤销等，根据《宁波市劳动合同条例》第二十二条，如果劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同，原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。
特殊情况下的补偿
如果公司强行调岗且您不同意，您可以申请N+1补偿。
如果公司无故辞退您，或者公司违法解除了与您的劳动合同，您可以申请2N+1补偿。
在公司连续工作15年且离退休不满5年的情况下，您可以申请2N赔偿。
如果公司未支付加班费或年休假工资，您可以要求相应的赔偿。
请注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的解雇是合法的，您可能有权获得经济补偿；如果您的解雇是违法的，您可能有权获得相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。