公积金交多的好处主要包括以下几点：
增强企业凝聚力：
企业为职工缴存住房公积金，体现了企业对职工的关爱，员工有能力解决好住房问题，对企业产生认同感和归属感，增强企业凝聚力和向心力。
提高企业竞争力：
按时足额为职工缴存住房公积金，有利于企业吸引人才聚集，进而提高企业竞争力，推动企业更好的发展。
提升企业形象：
为在职职工缴存住房公积金是企业的法定义务，能树立企业守法经营、以人为本的良好形象。
合理减少税费：
企业可按规定把为职工缴纳的职工个人住房公积金在企业所得税前列支，减少了企业的税收负担。
降低经营风险：
企业依法依规缴存住房公积金，避免产生不必要的劳动纠纷和诉讼风险，降低了企业的经营风险。
减轻住房压力：
符合贷款条件的缴存职工，购房时可申请住房公积金贷款，减少利息支出；符合提取条件的，可申请预提取住房公积金支付首付款，或用于偿还住房贷款、租房等住房支出。
增加职工收入：
住房公积金由个人缴存部分和单位缴存部分两部分组成，都属于职工个人所有，实际增加了职工的收入。
有固定利息收益：
住房公积金自存入住房公积金账户之日起，每年6月30日结息一次，结付利息将全部汇入缴存职工个人住房公积金账户。
减免个税：
住房公积金属于税前列支，按照国家税收征收范围不计入纳税基数，间接减轻了职工的经济负担。
养老保障：
职工退休或达到法定退休年龄时，可以一次性提取其住房公积金个人账户的全部余额，作为补充养老金。
专用性：
住房公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，支付住房贷款本息等住房消费支出。
福利性：
住房公积金制度是一种福利制度，职工缴存的住房公积金可以享受税收优惠。
长期性：
住房公积金是长期的住房储蓄，职工在职期间持续缴存，退休时可以一次性提取。
单位给员工加薪：
住房公积金的缴存最低比例为员工上年平均月工资的10%，单位负担5%，员工负担5%。例如，张三上月平均工资为6000元，则其需缴存住房公积金600元，单位先全额缴交，再在张三工资中扣除300元。600元总额打入张三公积金账户，即是通过缴存住房公积金，但位给张三涨薪300元。
个人承担的住房公积金可以在当月工资中做个人所得税前扣除：
这样张三可以每月少交300*3%=9元的个人所得税。工资越高，少交个人所得税越多。
住房贷款优惠：
住房公积金最大的好处之一是能够以较低的利率获得住房贷款。住房公积金贷款的利率通常低于商业贷款利率，这可以为购房者节省大量的利息支出。
租房支持：
在一些地区，职工可以使用住房公积金支付租房费用，这为租房者提供了额外的经济支持。
改善居住条件：
住房公积金可以帮助职工改善居住条件，无论是购买新房、装修、翻修旧房，都可以申请住房公积金使用。
综上所述，公积金交多不仅对个人有诸多好处，如减轻住房压力、增加收入、享受低利率贷款等，同时对企业也有助于吸引人才、提升形象和降低税费负担。因此，建议企业和职工都积极参与并按时足额缴纳住房公积金。