事假是指员工因个人或家庭原因需要请假的情况，不包括病假、公出、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、带薪年休假和公休假等。以下是一些关于事假的具体规定和注意事项：
事假范围
事假通常是因为员工有私人事情需要缺勤，如家庭事务、婚丧嫁娶等，且不属于其他法定或公司规定的假期。
事假期间工资
员工在事假期间通常不支付工资，这是事假的基本特征。但具体工资支付情况还需参照公司的内部规定或劳动合同中的约定。
事假申请与批准
员工需要提前向上级领导或人力资源部门提出事假申请，并说明请假事由和时间。事假的批准通常由直接上级或人力资源部门根据公司政策和实际情况进行审批。
事假期限
公司通常会对事假的期限做出具体规定，例如一年至多不可超过十个工作日，超过5天的事假必须提前一周提出等。
事假与全勤奖金
一般情况下，请事假的员工将没有全勤奖金。
事假累计与年休假
如果员工事假累计超过一定天数（如20天以上），且单位按照规定不扣工资，则该员工将不再享受当年的年休假。
特殊情况下的续假
对于因私事短期出境申请事假的员工，假期由所在单位根据实际需要予以批准，续假期限一般不超过1个月。
综上所述，事假主要是员工因个人私事请假，通常是无薪的，并且需要提前申请并经过批准。请事假时，员工应注意遵守公司的相关规定，以确保请假流程的顺利进行。