病假可能会产生以下后果：
工资和福利待遇影响
员工在病假期间通常不会获得全额工资，而是按照一定比例进行折算。
一些企业可能会减少病假期间的医疗保险、公积金等福利的缴纳比例。
工作表现和绩效影响
病假期间员工无法正常工作，可能会导致工作进度受影响，进而影响企业整体运营。
经常请病假可能会给同事和上级留下不负责任的印象，影响在团队中的地位和声誉。
职业发展影响
经常请病假可能会影响员工的工作表现和绩效，进而影响晋升和职业发展。
在某些情况下，如长期病假，员工可能会失去工作机会。
企业管理挑战
请病假需要企业安排人员代替工作或进行调整，增加时间和精力成本。
企业可能无法准确掌握员工的健康状况和请假情况，影响整体运营和管理水平。
法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间享有一定的法律保护，如用人单位需支付病假工资或疾病救助费，不得单方面终止劳动合同等。
员工提供虚假材料请病假，可能会导致用人单位解除劳动合同，并可能面临工资扣除、赔偿等后果。
综上所述，病假不仅会影响员工的经济状况和工作表现，还可能对员工的职业发展和企业的管理带来挑战。因此，员工在请病假时应如实提供病情证明，以维护自身权益和企业正常运营。同时，企业也应合理制定病假政策，确保员工权益和企业利益的双重保障。