对待怀孕员工，用人单位和同事们应当遵循国家相关法律法规，实施适当的关心与保护措施。以下是一些建议：
遵守法律法规
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。
对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
合理安排工作
根据孕妇的身体情况，合理调整工作强度和时间长度，避免安排重体力活或长时间处于高温环境下的工作。
可以将一些工作分配给其他同事，确保怀孕员工能够胜任较为轻松的工作，同时保证团队整体工作效率不受影响。
提供关怀和支持
用人单位应树立正确的价值观，将员工怀孕视为人生大事，给予祝福和支持，而不是负担。
HR部门应及时与怀孕员工沟通，了解其身体状况和工作计划，合理调整工作内容和强度。
公司可以制定相关福利政策，如设立孕妇休息室、提供营养餐等，让孕期员工感受到公司的关怀。
加强沟通和协作
同事之间应互相帮助，共同完成工作任务，提高工作效率。对于怀孕员工可能因身体不适而无法及时完成的工作，要及时沟通，了解她的情况，共同寻找解决办法。