工资发放的时间主要依据劳动合同中的约定，不同的公司或单位在具体发放时间上可能会有所不同。通常情况下，工资会在每月的固定日期发放，例如3号、5号、7号、10号、15号等，具体日期会在劳动合同中明确说明。
如果涉及到劳动仲裁或法律程序，工资发放的时间会遵循仲裁裁决书或法律文书的规定。例如，劳动仲裁后，用人单位应按生效的仲裁裁决书或仲裁调解书规定的时间发放工资。如果调解书经双方当事人签收后生效，终局裁决的裁决书一经作出即发生法律效力，非终局裁决的裁决书则需要当事人在裁决书作出后超过十五天未起诉才生效。
此外，如果用人单位未能在规定期限内发放工资，且还在生效法律文书规定的期间内，劳动者可以催告用人单位发放工资。如果超过规定时间，劳动者可以在二年内向人民法院申请强制执行。
综上所述，工资发放的具体时间主要取决于劳动合同的约定以及相关的法律裁决或文书。如果劳动合同中没有明确约定，或者存在特殊情况如生产经营困难等，用人单位应与劳动者协商确定具体的发放时间，并确保遵守相关法律规定。