公司提供午餐补助的原因主要有以下几点：
员工福利的一部分：
午餐补助是公司为了增强员工满意度和忠诚度而提供的一系列额外待遇中的一种物质福利。通过提供午餐补助，公司能够确保员工在午餐时间得到经济支持，改善员工的工作生活平衡。
提高员工满意度：
公司认为提供午餐补助能够提高员工的满意度和士气。员工在享受免费或低价午餐的同时，更能感受到公司的关怀与支持，这种正面的情感反馈有助于增强员工对公司的忠诚度。
降低成本：
对于公司而言，午餐补助也是一种有效的成本控制手段。通过为员工提供餐补，公司可以间接地管理员工的餐饮支出，确保员工不会因为高昂的餐饮费用而影响工作效率。同时，餐补可以作为公司的一种税收优化策略，有助于合理规避部分税务支出。
提高工作效率和团队合作意识：
合适的午餐补助方案可以增强员工的工作积极性和士气，加强员工对公司的归属感，有利于公司的长期发展。此外，午餐补助还可以促进员工之间的交流和合作，打破部门壁垒，增强团队凝聚力。
吸引和留住人才：
提供午餐补助的公司往往能够吸引更多优秀的人才加入，并留住现有员工。这种福利措施体现了公司对员工的关心与尊重，有助于提升公司的员工福利形象。
满足员工需求：
公司需要了解员工需求和食品偏好，制定出符合员工利益和企业利益的午餐补助方案。这不仅可以减轻员工的餐饮支出，还能提升员工的工作效率和专注度。
综上所述，公司提供午餐补助主要是为了增强员工的满意度和忠诚度，降低运营成本，提高工作效率和团队合作意识，以及吸引和留住人才。