薪酬是指 员工从其所在单位获得的各种形式的补偿，这种补偿以货币形式和非货币形式表现，用于回报员工所提供的劳动或服务。具体来说，薪酬包括：
经济性的报酬
工资
奖金
福利
保险
假期等
非经济性的报酬
表彰
嘉奖
荣誉
工作满足感
晋升机会
工作环境
企业文化等
薪酬从本质上讲，体现的是一种交换关系，遵循等价交换原则。员工通过提供劳动获得报酬，而组织则通过支付薪酬来获得员工的劳动成果。合理的薪酬体系应当能够激励员工，提高工作满意度，并促进组织的长期发展。
建议在设计和实施薪酬体系时，综合考虑员工的经济和非经济需求，以保持薪酬的竞争力和公平性，从而提高员工的工作积极性和忠诚度。