激励股份的收回通常有以下几种方式：
直接退出
当员工离职时，公司可以立即无偿收回员工的激励股权。这种方式适用于通过期权或代持股方式进行的股权激励，因为股权并未完全授予员工。
股权回购
公司或创始股东可以向员工支付一定金额，购买员工持有的股权。这种方式适用于各种股权激励模式，并可能增加公司或创始股东的财务压力。
员工转让股权
员工可以将自己的股权转让给他人，包括其他员工或公司内部人员。
限制性股权
员工获得的是真实股权，但受到一定限制，如全职工作一定期限。如果员工未达到约定的工作期限，股权需要退还给公司。
股份回收价格
回收价格可能基于行权价、注册资本金、净资产或公司的估值等因素确定。
特殊情形下的股份收回
如果员工因严重违反公司规定或损害公司利益而被解雇，公司可能通过法律途径收回股份。
公司章程和股东大会授权
公司可以根据公司章程的规定或股东大会的授权，通过董事会会议决议回购股权。
法律依据
《中华人民共和国公司法》规定，公司不得收购本公司股份，除非符合特定情形，如减少注册资本、公司合并等。
在实施股份回收时，应确保遵循合理的程序，并考虑员工的权益，如给予员工合理的通知和公平的回购价格。此外，应事先在股权激励协议中明确规定收回股份的条件和程序，以减少争议