工龄是根据 劳动者工作的全部时间，也是指以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。具体认定工龄时，主要考虑以下因素：
劳动合同：
合法的劳动合同是认定工龄的前提条件，员工必须在用人单位签订劳动合同后正式上岗工作，才能开始计算工龄。
实际工作时间：
工龄认定需要考虑员工在用人单位实际工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。休假期间的时间不被认定为工龄。
社保缴纳记录：
工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间是一致的。职工与单位建立劳动关系时，单位会依据法律规定为职工缴纳社会保险，此时工龄开始计算。
工作连续性：
工龄认定与职工的工作年限、工作连续性以及工资收入等因素密切相关。如果存在因个人原因导致的间断工作，可能会影响工龄的计算。
其他因素：
例如，军队退伍复员人员的工龄认定，需要参照《退役士兵安置条例》，将服役年限计入工龄，并与所在单位工作年限累加。
综上所述，工龄的认定是一个综合考量的过程，需要结合劳动合同、实际工作时间、社保缴纳记录等多种因素来进行。建议劳动者在入职时及时签订劳动合同并按时缴纳社会保险，以确保工龄的准确认定。