大江网/大江新闻客户端讯 江西省宜丰县聚焦县直单位结构性超编、退出领导岗位干部作用发挥不显、基层一线治理人手短缺等问题，科学设置乡村振兴、重点项目、社区治理、生态环保、文明创建等五类“特派员”，择优选派35名县直退出领导岗位干部到乡镇(工业园区)任职。从盘活编制资源、完善待遇保障、强化正向激励、健全管理机制等多方面发力，再次点燃退出领导岗位职级干部干事创业热情，走出退出领导岗位干部管理新路径。
大江网/大江新闻客户端讯 江西省宜丰县聚焦县直单位结构性超编、退出领导岗位干部作用发挥不显、基层一线治理人手短缺等问题，科学设置乡村振兴、重点项目、社区治理、生态环保、文明创建等五类“特派员”，择优选派35名县直退出领导岗位干部到乡镇(工业园区)任职。从盘活编制资源、完善待遇保障、强化正向激励、健全管理机制等多方面发力，再次点燃退出领导岗位职级干部干事创业热情，走出退出领导岗位干部管理新路径。