选择去仲裁委的原因主要包括以下几点：缓和双方当事人的对立情绪：立法者希望通过劳动仲裁委员会解决劳动争议，以减少法院诉讼的压力，避免矛盾激化。专业性：劳动仲裁机构在处理劳动争议时，可以发挥其专业优势，特别是在涉及专业性较强的问题时，仲裁结果往... 详情>>
劳动纠纷可以通过以下部门解决：劳动监察部门：劳动监察部门隶属于当地人社局，负责监督检查用人单位遵守劳动保障相关法律法规的情况，纠正违法行为，并实施行政处罚。对于金额较小或在职期间的争议案件，建议先向劳动监察大队反映情况。劳动仲裁委员会：当劳... 详情>>
非终局裁决制度是指 当事人不服劳动争议仲裁裁决后，可以依规定向法院提起诉讼的制度。在我国，《劳动争议调解仲裁法》对一部分符合条件的劳动争议案件实行终局裁决制度，而对除此之外的其他劳动争议案件则实行非终局裁决制度。非终局裁决的主要特点包括：可... 详情>>
仲裁的有效期通常为 一年，具体时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，在某些特定情况下，仲裁时效可能会有所不同：劳动争议：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发... 详情>>
