当涉及到员工工资的税后扣款时，以下是通常的会计处理步骤：确定发薪的日期，确保薪水征税要求每月定期发放。根据员工的工资总额、所得限额及抵扣额来计算所得税。确定需要缴纳的税款数额，包括专项附加扣除项目（如住房租金、住房贷款利息等）。按照月度缴纳... 详情>>
根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。具体而言，有以下几种情况：离职后15天内结清工资一般情况下，员工离职后15天内，用人单位应当结清全部工资。这意味着公司有15天... 详情>>
工资税通常指的是个人因工作而获得的收入需要缴纳的税款，这包括以下几类收入：1. 工资、薪金所得：个人因任职或受雇而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等。2. 劳务报酬所得：个人提供劳务所获得的报酬，如稿费、演讲费、专利使... 详情>>
2017年病假工资的计算主要依据员工的连续工龄和病假时长，具体规定如下：病假工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同没有约定，但集体合同（工资集体协议）有约定的，按集体合... 详情>>
根据您提供的信息，工资应发5000元，扣除五险一金和个人所得税后的实际到手工资计算如下：1. 五险一金扣除比例通常为：养老保险：单位负担20%，个人负担8%医疗保险：单位负担6%，个人负担2%失业保险：单位负担0.5%，个人负担0.5%工伤... 详情>>
