邮政储蓄B类员工的工资水平受多种因素影响，包括地区、岗位和个人能力等。以下是一些概括性的信息：
初始薪资
B类员工（合同工或聘用工）的初始基本薪资通常在2000元左右。
福利待遇
B类员工虽然不享受邮政银行正式职工的待遇，但他们可能会获得社保和补贴等福利，具体数额和条件需根据当地邮政政策确定。
工资调整
工资水平可能会根据个人表现和业绩有所调整。
额外收入
聘用工不享受银行职工的待遇，工资按约定的数额发放，但可能会有额外的收入来源，如岗位工资和其他补贴。
岗位与待遇差异
B类员工的岗位工资和A类员工有差别，但具体的待遇差异需参考当地邮政政策。
稳定性
邮政储蓄B类员工的岗位稳定性较高，工作性质相对稳定。
建议
了解当地政策：由于不同地区的邮政政策可能有所不同，建议具体了解所在地区的邮政储蓄B类员工待遇政策。
个人发展：工资水平虽然重要，但个人职业发展和福利待遇也是需要考虑的因素，可以综合考虑岗位晋升和技能提升的机会。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体情况还需根据当地邮政政策和个人的实际情况进行详细咨询和了解。