劳务外包的方式主要有以下几种：
自带劳务承包
企业内部正式职工经过培训考核成为工长，劳务人员由工长招募。
员工的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表直接发放。
承包人作为公司职工，以公司名义履行承包合同，与工人之间存在劳动关系，而与承包人之间则不存在劳务关系。
零散的劳务承包
企业临时用工，通常为一个工程项目临时招用工人。
承包人的法律地位根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系。
承包人仅负责工费承包，从事单一工种的作业，收入与施工效益直接挂钩，不对工程项目的承建进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任。
成建制的劳务分包
企业将部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工。
承包人自招工人，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬由承包人支付。
生产线外包
企业将生产线上的全部或部分工作外包给专业的劳务公司。
劳务公司负责安排人员完成生产任务，企业支付相应的劳务费用。
仓储物流外包
企业将仓储和物流相关的工作外包给专业的第三方公司。
第三方公司负责管理和执行仓储物流任务，企业支付服务费用。
辅助岗位外包
企业将保安、保洁、餐饮等辅助岗位的工作外包给专业的劳务公司。
劳务公司负责安排人员完成这些岗位的工作，企业支付相应的服务费用。
短期项目外包
企业将某些短期项目的工作内容外包给专业的劳务公司。
劳务公司根据项目需求安排人员，项目完成后人员即撤离。
人力资源外包
企业将人力资源相关的管理工作，如员工招聘、培训、薪酬福利等外包给专业的劳务公司。
劳务公司负责这些管理工作，企业支付相应的服务费用。
培训咨询外包
企业将员工培训、咨询等服务外包给专业的培训机构或顾问公司。
培训机构或顾问公司负责提供培训或咨询服务，企业支付相应的费用。
业务外包
企业将某些业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
岗位外包
企业将某些岗位的工作内容外包给专业的劳务公司。
劳务公司负责安排人员完成这些岗位的工作，企业支付相应的服务费用。
这些劳务外包方式各有特点，企业可以根据自身需求选择合适的外包形式，以达到降低成本、提高效率、优化管理等方面的目的。