企业编制通常指的是企业或机构内部的人力资源配置和管理方式，它涉及员工的招聘、岗位设置、薪酬结构设计等方面。企业编制可以分为以下几种类型：
正式编制
与企业签订正式劳动合同的员工，享有稳定的薪资待遇和较高的福利保障。
通常需要通过严格的选拔和考核才能入职，并享有较长的工作年限和较好的福利待遇。
合同编制和劳务派遣
员工与劳务公司签订合同，而不是直接与企业签订劳动合同。
薪资可能与正式工相差无几，但在具体待遇和福利方面可能有所不同，升迁机会可能较少。
临时编制
属于借用人员或外包人员，根据企业的生产经营需要临时聘用。
工资待遇和稳定性通常较差，与企业之间的关系多为短期或不稳定的合作关系。
兼职或顾问编制
企业可能聘请外部专家或顾问，他们可能不直接参与企业的日常运营，但提供专业的建议和服务。
项目编制
针对特定项目或任务而设立的人员编制，项目完成后人员可能会解散或转移到其他岗位。
企业编制的选择和实施取决于企业的规模、行业、管理策略以及法律法规要求。每种编制类型都有其特定的适用场景和优缺点，企业应根据自身情况做出合适的选择