国企的编制主要分为以下几种类型：
正式员工编制
也称为编内员工或正式工，与国企签订正式劳动合同，享有稳定的薪资待遇和较高的福利保障。
在国资委有名额备案，薪酬也会进行备案，通常在签订第三次合同时，可能成为永久员工。
合同工编制
与国企签订劳务合同，合同期限一般为1-3年，合同期满后根据双方意愿续签或解除合同。
享有国家规定的基本福利待遇，但职业发展空间相对较小，晋升机会较少。
劳务派遣编制
与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到国企工作。
工作内容和正式编制员工相同，但福利待遇和职业发展空间可能有所不同。
临时编制
属于借用人员，属于外包，通常根据企业的生产经营需要临时聘用。
工资待遇和稳定性通常较差，与企业之间多为短期或不稳定的合作关系。
其他特殊编制
包括事业编制和行政编制的领导，可能直接从体制内部调任，具有事业编制或行政编制的身份。
在组织有调动的情况下，他们可能回归体制内工作。
这些编制类型反映了国企在用工方面的多样性和灵活性，同时也体现了国企员工在职位稳定性、福利待遇和职业发展方面的差异