工资拖欠可能由多种因素造成，以下是一些常见的原因：
公司经营问题
如果公司经营不善，没有利润，可能无法按时支付工资。
项目出现问题，导致多方面被波及，影响工资发放。
资金链问题
公司内部资金链周转不灵，需要暂时延发工资。
某些情况下，公司可能挪用员工工资用于其他投资或个人消费。
劳动合同与法律问题
劳动合同中未明确规定工资支付的具体时间和方式，给企业拖欠工资提供了合法隐患。
农民工运用法律自我保护能力较低，遇到用人单位拖欠工资时，往往难以及时申请仲裁。
行业特点
建筑行业因“层层分包，多层转包”的形式，容易出现工资拖欠问题。
部分企业可能将拖欠工资作为控制员工、保持企业稳定的手段。
市场供需失衡
在劳动力市场供需失衡的情况下，企业有更大的议价权，可能限制员工工资。
经济环境
经济周期的波动，特别是在经济低谷时，可能导致企业无法支付工资。
宏观经济环境的变化，如金融危机，也可能影响企业的支付能力。
政府监管
监管机构执法力度不够，导致企业可以违法行事而不受惩罚。
社会文化因素
在某些地区，拖欠工资可能被视为一种“潜规则”。
为了解决工资拖欠问题，需要从法律、监管、企业管理等多方面入手，同时提高劳动者的法律维权意识。