工厂拖欠工资的原因可能包括以下几点：
工厂效益不好，资金周转不过来：
当工厂的经营状况不佳，收入不足以覆盖开支时，可能会导致资金链断裂，从而无法按时支付员工工资。
生产经营不正常：
企业在生产经营过程中可能遇到各种问题，如生产销售不正常、资金回笼周期过长或发生三角债等，这些问题都可能导致企业无财力按时足额支付职工工资。
企业主观或客观原因：
有些企业可能因管理不善、决策失误或其他客观因素导致工资支付困难。例如，企业可能将拖欠工资作为增加流动资金和控制职工流动的手段。
建筑行业特有的问题：
在建筑行业中，由于市场运行无序、层层分包、挂靠承包、垫资施工等原因，经常出现工资拖欠现象。此外，一些包工头可能没有工程资质，雇佣农民工时不办理任何用工手续，不按规定订立劳动合同，导致工资支付责任主体难以落实。
企业故意拖欠：
有些企业可能出于经济利益考虑，故意拖欠工资。例如，企业可能有钱不发，或者将拖欠工资作为留住员工的一种手段。
农民工法律意识淡薄：
许多农民工缺乏法律意识，不知道如何维护自己的权益，这使得一些企业能够利用这一点拖欠工资。
监管缺失：
尽管有相关法律法规，但在实际执行过程中，监管力度往往不够。一些地方政府为了招商引资，可能对企业违规行为视而不见，导致农民工的工资问题被忽视。
社会保障体系不健全：
农民工普遍缺乏足够的社会保障，当工资被拖欠时，他们缺乏足够的缓冲机制来应对突发情况。
信息不对称：
在工资支付过程中，企业和员工之间的信息不对称也是一个重要因素，导致工资拖欠问题难以被发现和解决。
综上所述，工厂拖欠工资的原因是多方面的，涉及企业经营、市场环境、法律法规执行、农民工自身法律意识等多个层面。解决这一问题需要政府、企业和社会各方面共同努力，加强法律法规的执行力度，提高农民工的法律意识，完善社会保障体系，规范市场秩序，从而保障劳动者的合法权益。