保密津贴的具体数额 因职位和工作性质而异，并且通常不会低于月工资的15%。根据《劳动法》相关规定，保密津贴的发放需与劳动者约定，并应单独列出。如果未按规定发放，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和保密义务的履行。
具体操作上，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中明确保密津贴的发放标准。保密津贴可以按月发放，也可以与工资一起发放，但必须单独列出这一项。
此外，保密津贴的数额还可能受到以下因素的影响：
员工的职务：
不同职务的涉密程度不同，保密津贴也会有所区别。
接触信息的敏感程度：
接触敏感信息的程度越高，保密津贴可能越高。
企业的经济状况：
企业的经济状况也会影响保密津贴的发放。
当地最低工资标准：
保密津贴的数额通常不会低于当地的最低工资标准。
根据一些具体数据，保密员的平均月薪大约为¥5,643，中位数为¥5,674。保密管理专业的平均薪资待遇约为¥7,300/月。核心涉密人员的保密补贴标准为每月¥300，重要涉密人员为¥200，一般涉密人员为¥100。
综上所述，保密津贴的具体数额需要根据具体职位、工作性质以及企业与劳动者的协商结果来确定。一般来说，保密津贴不会低于月工资的15%，并且应在劳动合同中明确约定。