工资级差是指 工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额。这一差额反映了不同等级劳动的劳动复杂程度和熟练程度的差异，并作为不同劳动报酬的依据。工资级差可以用以下方式表示：
绝对额：
直接以货币数值表示相邻两级工资标准的差额。
级差百分比：
以百分比形式表示相邻两级工资标准的相对差额。
工资等级系数：
根据某种标准或计算方法确定的，用于表示相邻两级工资标准的差额比例。
此外，工资级差的大小还会影响工资等级线的长短，级差越大，工资等级线越短；反之，则越长。在企业薪酬设计中，工资级差是确定薪酬结构的重要参数之一，可以根据企业的薪酬战略、薪酬跨度和行业参考标准来制定。