工作权是指 每个人有权自由决定接受或选择工作的权利。这一定义体现了工作权的核心要素：自由选择工作：工作权意味着个人有权自主决定是否接受某项工作，不受外界强迫。就业保障：工作权还意味着个人有权获得就业机会，不被不公平地剥夺就业的权利。职业选择... 详情>>
欠薪线索反映平台这是一个专为治理拖欠农民工工资而设的小程序，用户提交线索后，线索将自动流转至欠薪地的人社部门核实处理。使用前请准备好劳动合同或社保证明。劳动监察大队12333投诉拨打12333电话或在小程序上投诉劳动监察大队，他们有权对违法... 详情>>
劳务派遣的取消并没有一个明确的时间点，因为它受到多种因素的影响，包括法律法规的更新、社会经济的状况以及劳动力市场的需求等。不过，可以明确的是，劳务派遣可以在以下情况下终止：合同期满：当劳务派遣合同约定的期限届满时，合同即告终止。劳动者开始依... 详情>>
突然被开除的补偿金额主要取决于公司开除员工的原因是否合法，以及是否存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。以下是具体的补偿标准：经济补偿金如果公司因合法理由（如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等）解除劳动合同，通常需要支付经济... 详情>>
劳动仲裁需要准备以下证据：薪酬支付凭证及社保缴纳记录：这是证明劳动关系和薪酬福利发放情况的基础证据。用人单位颁发的工作证或服务证：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。招工招聘相关表格：如登记表和报名表等，可以证明劳动者的入职时间和招... 详情>>
“五险”是指 社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险是由国家法律规定必须为劳动者提供的保障，旨在保障劳动者在养老、疾病、工伤、失业和生育等情况下获得必要的经济帮助和补偿。具体来说：养老保险：保障劳动者在达到... 详情>>
关于降薪需要提前多久的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。该条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果用人单位单方面决定降薪，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动... 详情>>
劳动关系主要涉及 劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的法律关系，包括以下几个方面：劳动合同的订立和管理：劳动者与用人单位依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。劳动报酬与工伤补... 详情>>
社保，即社会保险，包括以下几种：养老保险：为劳动者在老年丧失劳动能力时提供生活保障。医疗保险：为劳动者在患病或受伤时提供医疗及护理保障。失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活保障及再就业服务。工伤保险：为因工负伤或患职业病的劳动者提供医疗... 详情>>
关于法定节假日的补休问题，根据《劳动法》的相关规定，我们可以得出以下结论：法定节假日加班的补休问题法定节假日是国家规定的必须放假的时间，在法定节假日中不存在用补休来代替加班的规定。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者日工... 详情>>
