根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资支付应遵循以下标准：正常工资支付 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。加班工资安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作且不能安排... 详情>>
去医院看病通常算作 病假。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，企业应给予的一定医疗假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和在本单位工作... 详情>>
劳动合同是 劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是为了保障劳动者的劳动权益，明确双方的责任和权利，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规而订立的。劳动合同通常包括工作内容、工作条件、劳动报酬、工作时间、休息休假... 详情>>
在以下情况下，劳动者请假期间是有工资拿的：法定休假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他法定节日。带薪年休假职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，期间工资照发。婚假劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间工资照发。丧假劳动者本人直系亲属死... 详情>>
底薪通常是指 每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。它不包括加班、保险、津贴等额外福利。底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数，即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。具体来说，底薪不包括以下部分：... 详情>>
辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不... 详情>>
公司辞退员工的补偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体补偿标准如下：经济补偿金计算公式：通用经济补偿金公式 = S × NS：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。N：按劳动者在本单位工作年限，每满1 年支... 详情>>
赔偿年限的计算主要依据不同法律规定和具体情况。以下是几种常见情况下的赔偿年限计算方法：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月... 详情>>
欠薪线索反映平台这是一个专为治理拖欠农民工工资而设的小程序，用户提交线索后，线索将自动流转至欠薪地的人社部门核实处理。使用前请准备好劳动合同或社保证明。劳动监察大队12333投诉拨打12333电话或在小程序上投诉劳动监察大队，他们有权对违法... 详情>>
工作权是指 每个人有权自由决定接受或选择工作的权利。这一定义体现了工作权的核心要素：自由选择工作：工作权意味着个人有权自主决定是否接受某项工作，不受外界强迫。就业保障：工作权还意味着个人有权获得就业机会，不被不公平地剥夺就业的权利。职业选择... 详情>>
