劳务派遣的取消并没有一个明确的时间点，因为它受到多种因素的影响，包括法律法规的更新、社会经济的状况以及劳动力市场的需求等。不过，可以明确的是，劳务派遣可以在以下情况下终止：
合同期满：
当劳务派遣合同约定的期限届满时，合同即告终止。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：
当劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金时，劳动合同终止。
劳动者死亡或被宣告死亡或失踪：
如果劳动者去世或被法院宣告死亡或失踪，劳动合同也会终止。
劳务派遣单位被宣告破产：
当劳务派遣单位因财务问题被法院宣告破产时，其劳动合同将终止。
劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散：
若劳务派遣单位因违法被吊销营业执照或被迫关闭、撤销，其合同也会终止。
综上所述，劳务派遣的取消是一个复杂的过程，涉及多个法律和社会因素。目前，国家并未明确宣布取消劳务派遣制度，它仍然是一种合法的用工方式。然而，某些特定情况下，如井下劳务派遣雇佣形式，已经有所调整或限制。
因此，在可预见的未来，劳务派遣可能会在特定条件下逐步淘汰或调整，但全面取消的可能性较小。对于企业和劳动者而言，了解这些终止情形有助于做好相应的准备和规划。