非工伤待遇主要包括以下几方面：医疗期根据工作年限确定医疗期的长短，医疗期从三个月到二十四个月不等。医疗期待遇病假工资：职工患病休假在6个月内，病假工资按职工日平均工资的60%计发；连续工龄≥2年且职工患病休假在6个月以上，病假工资按职工月工... 详情>>
职务津贴是指为了补偿职工在特定职务上所承担的额外劳动消耗和生活费用支出而设立的一种津贴。它是根据按劳分配的原则，对担任不同职务的职工采取的一种经济补偿形式，同时也是职务等级工资制度的一个重要补充。通过实行职务津贴，可以改善某些职工因职务与工... 详情>>
职工保险通常包括以下几种：养老保险：这是为职工在退休后的基本生活提供保障的保险，职工在退休后每月可以领取一定数额的基本养老金。医疗保险：该保险为职工提供终身医疗保障，职工在生病或受伤时，可以通过医疗保险获得医疗费用的报销。失业保险：当职工因... 详情>>
男职工生育险的报销金额根据具体情况而定，以下是一些主要的报销项目和标准：一次性生育补贴流产：200元顺产：1200元难产或多胞胎生育：2000元生育医疗费用报销比例一般情况下，单位在职男职工购买的生育保险可以报销50%左右若女方无工作单位，... 详情>>
交五险的作用主要体现在以下几个方面：养老保险：为劳动者提供退休后的生活保障，劳动者在达到法定退休年龄后可以按月领取养老金，确保老年生活无忧。医疗保险：用于支付职工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，能够减轻职工因病治疗的经济负担。失业保险：... 详情>>
苏州职工社保包含的险种有：1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险此外，苏州的职工社保还包括住房公积金（一金），但请注意，住房公积金不属于社保范畴。... 详情>>
