因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。
因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议。
因确认劳动关系发生的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
法律、法规规定的其他劳动争议。
建议您在遇到上述情况时，及时收集相关证据，向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。