企业职工福利费的列支问题，主要依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定。根据该条例第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分，是 准予扣除的。这意味着，企业在计算税前利润时，可以将不超过工资薪金总额14%的福利费作为费用扣除。
福利费的列支范围包括：
1. 职工医药费；
2. 职工的生活困难补助；
3. 职工及其供养直系亲属的死亡待遇；
4. 集体福利的补贴；
5. 其他福利待遇。
需要注意的是，虽然政策依据中提到了“不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除”，但并未明确指出具体的列支“卡”是多少。通常情况下，企业会在年度财务报表中详细列出福利费的支出情况，并根据实际发生的费用进行税前扣除。在实际操作中，企业应确保福利费的支出符合相关法规，并在财务报表中进行准确反映。