员工被公司辞退的原因可能包括以下几种：
严重违反用人单位的规章制度：
例如频繁迟到早退、泄露公司机密等行为，这些行为违反了公司的基本管理规定，影响公司的正常运作和利益。
在试用期间被证明不符合录用条件：
如果员工在试用期内无法达到公司设定的工作标准和业绩要求，公司有权解除劳动合同。
员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作：
如果员工的工作能力长期无法满足岗位要求，即使经过培训或调岗仍无法胜任，公司可能会选择辞退该员工。
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
若员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，企业有权进行辞退。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
员工若严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
若员工与其他公司存在劳动关系，影响在本单位的工作表现，且在用人单位提出改正要求后拒不改正，公司有权解除劳动合同。
被依法追究刑事责任的：
若员工因违法行为被追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
公司业务调整或经营状况不佳：
公司在经营过程中可能因结构调整、业务转型或经济困难等原因需要辞退部分员工。
员工自身原因：
员工可能因健康原因或其他个人原因无法继续工作，例如长期请病假等。
违反劳动法规：
员工若违反劳动法规，如被劳动执法部门处理，公司也可能因此解除劳动合同。
这些原因均来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在进行辞退时必须有明确的正当事由，并且遵循法律程序。如果员工认为被辞退的原因不合理或存在争议，可以通过法律途径维护自己的权益。