殉职费用的发放部门主要 取决于职工死亡的具体情况及其是否被认定为工伤。以下是相关法律规定及发放部门的总结:因公殉职的抚恤按照国家事业单位人员工伤死亡政策执行,具体依据为人事部、财政部人薪发48号《关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性... 详情>>
要开通医保生育险,可以按以下步骤操作:携带必要证件到银行激活参保人携带社保卡和本人身份证原件,到办理社保卡的银行营业网点激活生育险。银行工作人员会协助完成激活,激活后医疗保险中的生育账户即可使用。在指定医院使用社保卡在医疗保险指定的医院,使... 详情>>
工伤备案的时间要求如下:一般情况:工伤备案应当在发生工伤之日起的三十日内进行。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况:如果遇有特殊情况,经报社会保险行政部门... 详情>>
工龄的计算主要依据《劳动合同法》及其实施条例,具体规定如下:2008年1月1日《劳动合同法》施行之前工龄以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。2008年1月1日《劳动合同法》施行以后工龄以用工之日作为认定依据进行... 详情>>
认定被辞退通常需要以下证据:如果离职证明中明确写明“被单位辞退”,则可以作为直接证据。如果在工作交接单中注明“辞退”字样,也可以作为证据。与用人单位辞退劳动者的负责人通话的录音,尤其是清晰表达辞退意思的录音。如短信、邮件、微信等明确表达辞退... 详情>>
五险一金的费用大约每月为 1500元左右,这个数值是基于员工上年度月平均工资来计算的,并且包括了个人和单位支付的部分。具体到五险一金的各个组成部分:养老保险:个人缴纳8%,单位缴纳22%。医疗保险:个人缴纳2%,单位缴纳10%。失业保险:个... 详情>>
根据《劳动合同法》第42条的规定,用人单位不得随意辞退以下员工:1. 从事接触职业病危害作业的劳动者,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2. 在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力... 详情>>
无责底薪,也称为无责任底薪,是一种劳动报酬方式。它指的是 员工在劳动期限内,无论能否完成用人单位规定的劳动标准,只要在用人单位正常的劳动时间内劳动,用人单位都要支付给劳动者的劳动报酬。简单来说,无责底薪就是员工即使没能完成用人单位所下达的任... 详情>>
工作考核期的时间长度可以根据不同岗位、工作经验以及用人单位的具体规定而有所不同。以下是一些常见的工作考核期时长:入职考核期最低一个月,最高六个月。通常为1-3个月。试用期试用期通常包含在劳动合同期限内,一般为三个月。对于应届大学毕业生,考核... 详情>>
在私人厂辞职,需要提前 3天或 30天通知对方,具体规定如下:试用期员工:提前3天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工:提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,建议在辞职前仔细查看自己的劳动合同中有关试用期的... 详情>>