带薪 年休假，简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
具体规定如下：
职工连续工作一年以上 ，即可享受带薪年休假。
年休假的天数：
根据职工累计工作年限而定，不满10年者年休假5天，已满10年不满20年者年休假10天，已满20年者年休假15天。
带薪年休假的安排：
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。
未休年假的工资计算：
用人单位应支付未休年假的工资，具体计算方式为：未休年休假天数 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 ÷ 365天 × 职工本人日工资。
建议：
用人单位应积极落实带薪年休假制度，确保职工权益。
职工应了解自己的年休假权利，合理安排休假时间。
若用人单位未安排年休假，职工可依法要求相应的经济补偿。