工龄的计算主要依据《劳动合同法》及其实施条例，具体规定如下：
2008年1月1日《劳动合同法》施行之前
工龄以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据进行认定。
2008年1月1日《劳动合同法》施行以后
工龄以用工之日作为认定依据进行认定。
详细说明：
劳动合同签订日期：在《劳动合同法》实施后，工龄从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起。
用工日期：在《劳动合同法》实施前，工龄从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起。
社会保险档案建档日期：在《劳动合同法》实施后，工龄还可以从员工的社会保险档案建档的那一天算起。
本企业工龄：对于在本企业连续工作的员工，工龄应以连续工作的时间计算，如有离职，则从最后一次回本企业工作之日算起。
工作年限合并计算：若劳动者被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
建议：
明确劳动合同签订日期：企业应确保员工签订劳动合同的日期明确，以便准确计算工龄。
社会保险档案的管理：企业应妥善管理员工的社会保险档案，确保档案的完整性和准确性，以便在需要时能够快速准确地提供工龄信息。
注意工作年限的合并：对于调动工作的员工，企业应严格按照相关规定合并计算其工作年限，避免出现工龄计算上的误差。