税务局对比工资通常采用以下几种方法：
数据分析：
税务局通过数据分析，检查企业工资支付是否存在异常，例如工资普遍偏低，或者个税缴纳不足。
自行申报：
企业或个人需要自行申报工资薪金等信息，税务局会对比申报的数据与实际发放情况。
实地核查：
税务部门可能会实地到企业核查，检查员工名册、工资发放记录、社保缴纳情况等。
开票数和进出货数量：
税务局根据企业的开票数和进出货数量推算收入情况。
交易数据：
通过企业的交易数据来推算收入。
社保缴纳情况：
税务局会核对企业缴纳的社保人数与申报个税的员工人数是否一致。
审计报告：
查询企业审计报告里关于人员数量的信息。
私人账户转账：
可能查询企业主要人员如法人、股东的私人账户，查看是否有固定且月度周期性转账，这可能用于规避个税和社保。
年度汇算清缴：
税务局在每年7月底前，将企业的涉税信息传递给同级地税局，进行比对分析。
税务稽查：
对于差异较大的情况，税务人员会到企业进行实地核查，或者提交给稽查部门进行税务稽查。
这些方法结合起来，使得税务局能够有效地对比和核查企业工资支付情况，确保税法的执行和税收的合规性