关于旷工的处罚，可以总结如下：
未造成经济损失
用人单位可以给予警告，并拒绝支付旷工期间的工资。
如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
造成经济损失且严重违纪
如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或赔偿金。
一般旷工行为
用人单位通常会根据内部管理制度对旷工员工进行处分，一般包括警告和扣除旷工当天的工资。但罚款等额外经济处罚手段可能违反法律规定。
严重违反规章制度
对于严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付任何补偿金或赔偿金。
内部管理制度
用人单位有权依据劳动纪律和规章制度对旷工员工进行处分，但这些规章制度必须合法且经过法定程序制订并向员工公示。
建议
用人单位在处理旷工问题时，应首先依据内部管理制度进行，确保处罚措施合法且合理。
在扣除工资时，应严格遵守每月扣除部分不得超过当月工资20%的规定，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
对于严重违反规章制度的员工，用人单位应及时采取解除劳动合同的措施，避免进一步的经济损失和法律风险。
用人单位应加强对员工的劳动纪律教育，预防旷工行为的发生。