劳动制裁是指当雇主或用人单位违反劳动法规定时，由国家劳动行政管理部门或其他有权机关采取的一系列法律措施，旨在纠正违法行为、保护劳动者权益，并防止类似情况再次发生。劳动制裁主要包括以下几种形式：
行政责任
警告、通报批评
罚款
吊销劳动行政许可证
责令停产停业
征收滞纳金
民事责任
赔偿劳动者因违法行为所受的损失
补足劳动者工资至法定最低工资标准
支付劳动者应得工资报酬、加班费、经济补偿金，以及可能的赔偿金
刑事责任
对于严重违法行为，如拖欠工资且数额较大，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金
情节严重者，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金
当劳动者遇到未支付薪酬等问题时，可以向劳动行政管理部门投诉。经核实后，管理部门会要求违规单位在限期内全额发放工资，并对逾期者按应付金额的50%-100%支付赔偿金。
需要注意的是，劳动法律和政策会随着时间变化而更新，因此具体的法律制裁措施可能会有所调整。如果您需要最新的信息，请参考最新的劳动法规或咨询专业法律人士