员工离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》等相关法律法规。总结如下：离职当天结清根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果离职单位所在... 详情>>
实发指的是 实际发放的工资，即劳动者在扣除所有应扣费用后，实际领到的工资。具体计算方式如下：应发工资：根据劳动者的劳动付出，应当得到的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但在发放前会扣除个人所得税及五险一金等费用。实发工资：应发工资减去应... 详情>>
劳动制裁是指当雇主或用人单位违反劳动法规定时，由国家劳动行政管理部门或其他有权机关采取的一系列法律措施，旨在纠正违法行为、保护劳动者权益，并防止类似情况再次发生。劳动制裁主要包括以下几种形式：行政责任警告、通报批评罚款吊销劳动行政许可证责令... 详情>>
海宁社保的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，具体赔偿情况如下：劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工... 详情>>
就业社保是指 劳动者在就业过程中，通过用人单位或灵活就业人员身份参加的社会保险。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保险基金，旨在对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助。社保通常包括以下几种保险：养老保险：保障劳动者... 详情>>
工资可以暂缓的最长时间主要取决于具体情况：一般情况下：工资最迟可以晚30天发放。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。与工会协商一致：如果用人单位因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，可以... 详情>>
经济赔偿是指当事人一方因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者... 详情>>
当遇到欠薪问题时，可以采取以下措施：劳动监察大队热线电话：12333。作用：劳动监察大队是劳动保障监察部门的热线电话，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，并纠正和查处违法行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉，提供公司名称、... 详情>>
离职时可以获得补偿的情形通常包括以下几种：用人单位原因:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳... 详情>>
关于公司拖欠工资的时效问题，主要有以下规定：劳动争议仲裁时效为一年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间不受仲裁时效限制在劳动关系... 详情>>
