关于公司拖欠工资的时效问题，主要有以下规定：
劳动争议仲裁时效为一年
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间不受仲裁时效限制
在劳动关系存续期间，如果因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效的限制。
劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请
一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
拖欠工资导致合同自动解除
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此外，用人单位拖欠工资超过一个月即构成违法行为。
综上所述，如果公司拖欠工资，劳动者可以在以下情况下采取行动：
在劳动关系存续期间，可以随时申请仲裁，不受一年时效限制。
在劳动关系终止后的一年内，必须提起仲裁申请，否则可能因超过时效而无法维权。
建议劳动者在发现公司拖欠工资后，及时采取法律行动，以保护自己的合法权益。