劳动关系通常指的是用人单位与劳动者之间因劳动合同、劳动报酬、休息时间、劳动保护、职业培训等事宜所产生的关系。具体来说，劳动关系包括以下几种：企业、个体经济组织与劳动者之间的关系：这包括所有在中国境内注册的企业和个体经济组织与其雇佣的劳动者之... 详情>>
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，如果因拖欠劳... 详情>>
关于公司拖欠工资的时效问题，主要有以下规定：劳动争议仲裁时效为一年根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间不受仲裁时效限制在劳动关系... 详情>>
作者：张 莉今年《政府工作报告》明确提出，“加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，推进扩大职业伤害保障试点”。当前，如何在管理服务层面填补快递小哥、网约车司机、电商从业人员等新就业形态劳动者的空白，更好地支持这些劳动者工作，值得探讨。所谓... 详情>>
劳动关系主要涉及 劳动者与用人单位之间因劳动合同而产生的法律关系，包括以下几个方面：劳动合同的订立和管理：劳动者与用人单位依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。劳动报酬与工伤补... 详情>>
“双解”一词主要 指的是国有企业改制后的下岗职工。具体来说，双解职工包括以下几种情况：进再就业服务中心协议期满并终止协议的人员：这些人员与再就业服务中心的协议到期后，按时终止协议并与企业解除劳动关系。自愿提前与再就业服务中心解除协议的人员：... 详情>>
